拒绝农民工工资怎么办

农民工被拒付工资，可按以下途径解决：
首先，与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，和平解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤、工资条等证据，让其责令单位支付工资。
再者，申请劳动仲裁，在时效内提交书面申请，由仲裁机构裁决。对结果不满，可向法院起诉。
最后，若恶意欠薪，单位可能担刑责。
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结论：
农民工被拒绝支付工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，恶意欠薪用人单位可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定支付劳动者工资。当农民工被拒付工资，与用人单位协商是友好解决方式，明确工资支付安排争取和平化解。向劳动监察部门投诉时，携带劳动合同等证据，能促使其责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不满还可向法院起诉。若用人单位恶意欠薪，情节严重会触犯《中华人民共和国刑法》，承担刑事责任。若您在讨薪过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的首选项，与用人单位直接沟通，确定工资支付的时间和方式，以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。

（2）向劳动监察部门投诉也是有效的途径。农民工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，借助行政力量维护权益。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会依法作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

（4）恶意欠薪的用人单位可能承担刑事责任，这对其有一定威慑作用。

提醒：
农民工维权要注意保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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农民工被拒付工资可通过多途径解决。与用人单位协商和平解决是首选，能明确工资支付安排；向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令支付；申请劳动仲裁，获公正裁决；对仲裁不满还可起诉；恶意欠薪单位会担刑责。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通，争取协商成功。
2.投诉前准备齐全证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，方便劳动监察部门处理。
3.申请仲裁要注意在规定时效内提交书面申请，确保自身权益。
4.一旦发现恶意欠薪行为，及时向有关部门反映，让违法者承担应有的法律责任。
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（一）与用人单位沟通时要保持理性，以书面形式记录协商内容，确保双方对工资支付时间和方式达成明确共识。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，确保劳动合同完整、考勤记录准确、工资条清晰。可提前咨询劳动监察部门所需具体材料，避免遗漏。

（三）申请劳动仲裁时，注意仲裁时效，可寻求专业人士帮助撰写书面仲裁申请，确保内容准确规范。若对仲裁结果不满，及时在规定时间内准备好相关材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。