拖欠一天工资可以索要赔偿吗

1.一般拖欠一天工资不必然能索要赔偿，工资支付有周期和宽限期，仅拖欠一天未达法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”严重程度。
2.若劳动合同明确工资支付日期且无宽限期，单位逾期一天支付构成违约，劳动者可要求及时支付。
3.劳动者以拖欠一天工资为由解除劳动合同主张经济补偿，通常需先催告。
4.劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下赔偿金。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，先查看合同约定，若符合条件可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映。同时，解除合同主张补偿时记得先进行催告。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般而言，工资支付存在周期和合理宽限期，拖欠一天工资通常不构成法律上“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，所以不必然能索要赔偿。
（2）若劳动合同明确规定了工资支付日期且无宽限期，单位逾期一天支付工资，这属于违约行为，劳动者有权要求单位及时支付。
（3）劳动者以拖欠一天工资为由解除劳动合同，通常需先催告，之后可主张经济补偿。
（4）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

提醒：
遇到工资拖欠问题，先查看合同约定。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动合同明确工资支付日期且无宽限期，单位逾期一天支付，劳动者可要求单位及时支付工资。
（二）劳动者以拖欠一天工资为由解除劳动合同，需先进行催告，之后可主张经济补偿。
（三）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，拖欠一天工资不一定能获赔偿，工资支付有周期和宽限期，一天拖欠不算“未及时足额支付劳动报酬”。

2.若合同明确支付日期且无宽限期，单位逾期一天属违约，劳动者可要求及时支付。

3.劳动者以拖欠一天工资解除合同，可主张补偿，但一般要先催告。

4.劳动行政部门责令支付，单位逾期不付，劳动者可获应付金额50%-100%的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般拖欠一天工资不必然能索要赔偿，但劳动合同明确且无宽限期、劳动者解除合同并催告、劳动行政部门责令后逾期支付等情况除外。
法律解析：
工资支付有周期和合理宽限期，仅拖欠一天通常未达到法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”的严重程度。然而，若劳动合同清晰约定工资支付日期且无宽限期，单位逾期一天支付就构成违约，劳动者可要求其及时支付。若劳动者因此解除劳动合同，需先催告，之后可主张经济补偿。同时，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
如果在工资支付方面遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。