离职应该怎么样算违约金

结论：
离职违约金计算分情况，违反服务期约定按培训费用相关规定算，违反竞业限制约定按协议约定数额支付，除这两种法定情形外劳动者离职无需支付违约金，有争议可协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定时，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。违反竞业限制约定，按协议约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。像单位没提供专项培训费用进行专业技术培训，或者没签订竞业限制协议，劳动者离职就不用支付违约金。当遇到离职违约金计算方面的问题时，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职违约金方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.离职违约金计算依具体情况而定。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，则按协议约定数额支付。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，或未签订竞业限制协议，劳动者离职无需支付违约金。
3.当对违约金计算有争议时，可先与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来解决问题。
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法律分析：
（1）离职违约金计算有不同情况。当劳动者违反服务期约定时，违约金受两方面限制，一是不得超过用人单位提供的培训费用，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议中约定的数额支付。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如单位未提供专项培训、未签竞业限制协议，劳动者离职无需支付违约金。
（4）若对违约金计算有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需留意自身离职情形是否符合支付违约金的法定条件，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）明确违约类型。先判断是违反服务期约定还是竞业限制约定，分别按对应规则计算违约金，前者不超用人单位提供的培训费用以及服务期未履行部分应分摊的培训费用，后者按竞业限制协议约定数额支付。

（二）确认法定情形。除服务期和竞业限制约定外，若单位未提供专项培训费用或未签订竞业限制协议，劳动者离职无需支付违约金。

（三）解决争议方式。若对违约金计算有争议，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.离职违约金计算分情况。违反服务期约定，违约金不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按协议约定数额支付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定违约金。如未提供培训、未签竞业协议，离职无需支付。
4.对违约金计算有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。