快递拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，劳动者明确表达支付工资诉求并留存记录，为后面维权保留证据。这种方式相对温和，有助于保持双方的合作关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，能让劳动监察部门更高效地处理案件，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。仲裁具有专业性和权威性，能公平地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.快递拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。首先与单位协商，若不成，可借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院解决。
2.具体解决措施与建议如下：
协商时，劳动者应清晰表达支付工资诉求并留存记录，这是解决问题的第一步。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以此证明劳动关系和工资未支付情况。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效保障自身劳动报酬权益。
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结论：
快递拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权，保障自身劳动报酬权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当快递企业拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，留存记录可作为后面维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，需准备好相关证据。申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。这些途径能有效保障劳动者获得应得的劳动报酬。如果您在快递工资拖欠方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者可先和快递公司好好商量，清楚说出自己要拿到工资的想法，同时保留好商量的记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己在快递公司工作以及工资没发的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，之后劳动监察部门会依法处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起的一年内申请。
（四）如果对仲裁结果不满意，除法律有特别规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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快递拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和用人单位协商，讲清支付工资的要求，保留好协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，部门会依法处理。

3.还能申请劳动仲裁，要在知道权益受损1年内提出。对结果不服，除特殊规定外，15天内向法院起诉。合法维权能保障报酬权益。