在单位受伤没报工伤怎么办

职工在单位受伤后未报工伤，仍有相应补救措施。首先，需确定受伤是否符合工伤认定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等都属于工伤范畴。
若未及时申报，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
在此过程中，要注意收集和保留能证明是在单位受伤的证据，比如事故现场的证人证言、与工作相关的聊天记录、医院的病历等。
若经认定属于工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
总之，即使未及时报工伤，也应积极采取措施维护自身权益，确保能获得应有的工伤赔偿。
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关于在单位受伤没报工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果在单位受伤后没报工伤，可按以下步骤处理：
1. 了解申报期限：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证明材料：准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明是在单位因工作受伤的材料。
3. 申请工伤认定：填写工伤认定申请表，并提交准备好的证明材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 后续处理：若认定为工伤，可根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担相应费用。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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1. 尽快收集证据：比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、与工作相关的聊天记录等，证明受伤与工作存在关联。
2. 向单位提出申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要以书面形式提交申请材料。
3. 单位若不配合：可自行准备材料申请。若单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织有权在规定时间内申请。
4. 认定结果：社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。认定为工伤后，可依规定享受工伤待遇。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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若在单位受伤却未报工伤，这确实是个棘手的情况。首先，要确定受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。比如，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；还是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；亦或是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
接着，应尽快收集能证明是在单位受伤的相关证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言、现场的监控视频等，这些证据对于后续申报工伤至关重要。
然后，及时与单位沟通，告知单位自己受伤的情况，并要求单位协助申报工伤。若单位拒绝，要保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
最后，在事故伤害发生之日起1年内，自己可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料，按照规定的程序进行申报。一旦认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇，维护自己的合法权益。