私车公用出事故单位是否要担责

结论：
私车公用出事故单位是否担责，关键看事故发生时员工是否在履行工作职责。执行工作任务期间出事故单位通常担责；若因员工故意或重大过失致事故，单位担责后可追偿；非执行工作任务时发生事故，单位一般不担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在执行工作任务期间私车公用出事故，单位通常要承担责任。不过，若事故是员工故意或重大过失导致，单位担责后有权向员工追偿。若事故并非发生在执行工作任务过程中，属于员工个人行为，单位一般无需担责，由员工自行承担责任。私车公用事故责任认定较为复杂，若您遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.私车公用出事故单位是否担责取决于事故发生时员工是否在履行工作职责。若员工在执行工作任务期间出事故，用人单位通常要担责，因为法律规定用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2.若事故由员工故意或重大过失导致，单位担责后可向员工追偿。
3.若事故并非发生在执行工作任务过程中，是员工个人行为所致，单位一般无需担责，责任由员工自行承担。

建议单位和员工明确私车公用的范围和职责，签订相关协议。员工在工作中应谨慎驾驶，避免故意或重大过失行为。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务期间发生事故，依据法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，这种情况下单位通常要担责。
（2）若事故是员工故意或重大过失导致，单位担责后可向员工追偿。
（3）事故并非发生在执行工作任务过程中，属于员工个人行为导致的，单位一般无需担责，由员工自行承担责任。所以，判断单位是否担责关键看事故发生时员工是否在履行工作职责。

提醒：
私车公用时，员工要明确工作任务范围，避免个人行为引发事故。不同情况责任判定有别，建议遇到复杂情况咨询专业分析。
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（一）员工在执行工作任务期间出事故，单位通常担责，员工正常履职造成他人损害，由单位承担侵权责任。
（二）若事故因员工故意或重大过失导致，单位担责后可向员工追偿。
（三）事故非发生在执行工作任务过程中，是员工个人行为导致，单位一般不担责，责任员工自担。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时出事故，依据法律，用人单位工作人员因工作致他人损害，单位通常担责。
2.若事故由员工故意或重大过失引起，单位担责后可向员工追偿。
3.事故非工作期间，属员工个人行为，单位一般不担责，由员工自行负责。判断单位担责与否，关键看员工是否在履行工作职责。