换岗不同意公司又不辞退怎么办

1.公司单方面换岗，员工不同意且公司不辞退，员工可依法维权。劳动合同明确双方权利义务，工作岗位是重要部分，公司换岗需与员工协商并书面确定，擅自换岗属违约。
2.员工可书面告知公司不同意换岗，要求按原合同执行。若公司强制换岗，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.员工还能收集劳动合同、换岗通知等证据申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。
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结论：
公司单方面换岗，员工不同意且公司不辞退，员工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同明确了双方权利义务，工作岗位是重要条款，公司变更岗位需与员工协商一致并采用书面形式。公司未经同意擅自换岗，构成违约。员工可书面通知公司不同意换岗，要求按原合同履行。若公司强制换岗，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是收集劳动合同、换岗通知等证据申请劳动仲裁，可要求公司继续履行原合同或支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同明确了公司和员工双方的权利义务，工作岗位是其中关键内容。公司单方面换岗，未经员工同意且不采用书面形式，违反了法律规定，属于违约行为。
（2）员工面对公司擅自换岗，可先以书面形式通知公司不同意换岗，要求按原合同履行。这是员工维护自身合法权益的第一步。
（3）若公司无视员工要求，继续强制换岗，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是收集相关证据，像劳动合同、换岗通知等，申请劳动仲裁，可要求公司继续履行原合同，也可要求支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时要注意收集保存好各类证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司单方面换岗且员工不同意、公司又不辞退时，员工可依法维权。公司擅自换岗属违约行为，因劳动合同确定双方权利义务，工作岗位是重要内容，变更需与员工协商一致并书面确认。

员工维权可采取以下措施：
1.书面通知公司不同意换岗，要求按原合同履行。
2.若公司强制换岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、换岗通知等证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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（一）书面通知公司，明确表达不同意换岗的态度，并要求公司按原劳动合同履行。这能固定自身立场，作为维权的证据。

（二）当公司强制换岗时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。

（三）收集相关证据，如劳动合同、换岗通知、工作记录等，申请劳动仲裁。员工可要求公司继续履行原合同，若无法继续履行，可要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。