未达到伤残等级工伤如何赔偿

法律分析：
（1）职工未达伤残等级的工伤也能享受赔偿待遇，治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金支付。
（2）住院治疗可获得住院伙食补助费，到统筹地区以外就医有交通、食宿费补助。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。
（4）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未按时提交，期间工伤待遇等费用由其负担。职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
职工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，若单位拖延，要注意在1年内自行申请，避免权益受损。
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（一）职工应积极配合治疗，保留好医疗费用和康复费用的相关票据，以便从工伤保险基金报销。
（二）需要住院治疗或到统筹地区以外就医时，主动向单位说明，争取获得相应的伙食补助费以及交通、食宿费补助。
（三）在停工留薪期，职工可要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资，若生活不能自理需要护理，及时让单位安排。
（四）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（五）职工或其近亲属、工会组织若发现单位未按时申请，可在1年内直接申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未达伤残等级的工伤职工也能获赔偿。治疗与康复费用由工伤保险基金支付，住院有伙食补助，到外地就医有交通、食宿补助。
2.停工留薪期一般不超12个月，期间工资福利不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，逾期相关费用自担。职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
未达伤残等级的工伤职工可享受多项赔偿待遇，用人单位有申请工伤认定的义务和时限要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤未达伤残等级，职工也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付；住院治疗有伙食补助费，到统筹地区外就医有交通、食宿费补助。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；生活不能自理需护理的，单位负责。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未按时提交，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若遇到工伤相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未达伤残等级的工伤职工也能享受赔偿待遇。治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金支付，住院有伙食补助费，到统筹地区外就医有交通、食宿费补助。
2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。
3.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未按时提交的，期间符合规定的工伤待遇费用由单位负担。职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

建议职工及时了解工伤认定流程和赔偿政策，在发生工伤后督促单位尽快申请认定。用人单位应积极履行职责，按时申请工伤认定，避免承担不必要的费用。