劳动者在试用期解除劳动合同可行吗

（一）劳动者在试用期可解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式书面或口头都行。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在试用期解除劳动合同违反服务期约定，要按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者在试用期能解除劳动合同，提前三日通知单位即可，通知形式书面或口头都行。

2.若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者试用期解约违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用。

3.劳动者违法解约给单位造成损失的，需担赔偿责任。
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结论：
劳动者在试用期可以解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式可书面或口头；但存在服务期约定或违法解约造成损失的，需承担相应责任。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位，且对通知形式要求不严格。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在试用期解约违反服务期约定，就应按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。同时，若劳动者违法解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。这既保障了劳动者的就业选择权，也维护了用人单位的合法权益。如果您在试用期解除劳动合同方面遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.劳动者在试用期解除劳动合同通常可行。法律规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除，通知形式书面或口头均可。
2.但存在特殊情况。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在试用期解除劳动合同违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。
3.若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

解决措施与建议：
1.劳动者在试用期解除劳动合同，应遵守提前三日通知的规定。
2.若有服务期约定，劳动者需谨慎考虑解除劳动合同的后果。
3.用人单位应明确告知劳动者服务期约定及违约后果。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可，通知形式无论是书面还是口头都被认可，保障了劳动者一定的自主选择权。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期时，劳动者在试用期解除劳动合同若违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额受限于用人单位提供的培训费用，这平衡了用人单位在培训投入上的权益。
（3）劳动者若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，以约束劳动者依法行使解除权。

提醒：
劳动者在试用期解除劳动合同要留意服务期约定和违约后果，避免因违法解除承担赔偿责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。