工伤认定书下来怎么处理

1.对工伤认定结果无异议，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，带上工伤认定决定和医疗诊断资料等。
2.拿到鉴定结论后，与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.协商一致，单位按约定支付赔偿款；协商不成，劳动者可申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
工伤认定书下来后，对结果无异议且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，再据此与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定后，进行劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要环节。当劳动者伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时申请鉴定能保障自身权益。提供工伤认定决定和医疗诊断资料等是申请的必要条件。拿到鉴定结论后与用人单位协商赔偿，是解决赔偿问题的常见方式，赔偿项目由法律明确规定，保障了劳动者的合法权益。若协商不成，劳动者可通过仲裁和诉讼途径维护权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.工伤认定书下达后，若对结果无异议且伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，应尽快申请劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定和医疗诊断资料等。这是后续确定赔偿的关键步骤，可保障自身权益。
2.拿到劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，用人单位应依约支付赔偿款。
3.若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。建议劳动者在整个过程中保存好各类证据资料，按法定程序及时维权，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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法律分析：
（1）当工伤认定书下来且无异议，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定很关键。这是确定赔偿标准的重要环节，提供工伤认定决定和医疗诊断资料是必要流程。
（2）拿到劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商赔偿是常见步骤。赔偿项目涵盖医疗费等多种费用，能达成一致对劳动者获得赔偿很有利。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自身权益的法定途径。
（4）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步争取合法权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定和协商赔偿时注意时间节点。不同工伤案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）若对工伤认定结果无异议，在伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和医疗诊断资料等。
（二）拿到劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）若协商一致，督促用人单位按约定支付赔偿款。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获取工伤待遇。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。