离职公司提成不发咋办

1.离职后公司不发提成，劳动者可先与公司协商，表明支付提成诉求，询问不发原因，尝试和平解决。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成约定证明、离职证明等材料，由其调查处理。

3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
离职后公司不发提成，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼的途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后应获得相应报酬，提成属于劳动报酬的一部分，公司不发提成的行为侵害了劳动者的合法权益。与公司协商是较为平和的解决方式，能了解情况争取和平解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、提成约定证明等材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁委员会会作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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离职后公司不发提成，劳动者可通过多途径维权。

可先与公司协商，清晰表明支付提成诉求，了解不发缘由，以和平方式解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需备好劳动合同、提成约定证明、离职证明等材料，由劳动监察部门依法调查处理。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量维权。

建议劳动者在工作期间注意保存相关证据，如提成约定、工作成果等。与公司沟通时要保持理性，按合法程序维权。若自身法律知识不足，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的第一步，通过友好沟通明确诉求和不发原因，以和平方式解决问题，这能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者需准备好劳动合同、提成约定证明、离职证明等关键材料，劳动监察部门会依据法律规定对公司进行调查和处理，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会经过开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要清晰表达支付提成诉求，积极询问不发原因，以和平友好的方式尝试解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、提成约定证明、离职证明等相关材料，配合劳动监察部门的调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委员会开庭审理及裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资的一部分，公司不发提成属于无故拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。