上海合同到期公司不续签?

从法律角度，若公司不续签合同，劳动者应首先与公司协商，要求支付相应的经济补偿金。如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的工作年限和应得的经济补偿。必要时，劳动者还可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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对于公司提出续签但降低原合同条件，您不同意续签的情况，您不能获得经济补偿。因为根据规定，只有当公司不续签或降低条件续订而劳动者不同意时，且不符合法定例外情形，劳动者才能获得经济补偿。所以，在此情况下，您若因条件降低而不同意续签，则无权要求经济补偿。
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您可能想进一步了解经济补偿金的具体计算方式及其法律依据。根据之前的解答，当合同到期后公司不续签，且不符合劳动者不同意续订的情形时，公司需支付经济补偿金。其计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定。