停发绩效和精神文明奖退回吗

1.发放依据不足时需退回。若绩效和精神文明奖发放不符合条件却错误发放，如单位核算失误，把不符标准的员工纳入发放范围，单位有权收回，员工应退还。

2.发放合规不应退回。若发放时符合规定，单位无正当理由停发并要求退回，员工可拒绝。若单位强制要求，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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停发绩效和精神文明奖是否退回要依具体情况判断。若发放依据不足，如不符合发放条件却错误发放，单位有权收回，员工有义务退回。例如单位核算失误，让不符合绩效评定标准的员工获得奖励，这种情况下员工应当退还。
若发放时符合规定，单位无正当理由停发并要求退回，员工可拒绝。由于双方已形成有效给付关系，没有合法事由不能随意撤销。
针对上述情况给出以下建议：当单位要求员工退回绩效和精神文明奖时，员工应先确定发放的合理性。若属于应退回的情况，员工需配合单位退回。若单位无正当理由要求退回，员工可先与单位协商。协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
停发绩效和精神文明奖是否退回要分情况。发放依据不足时员工应退回，发放时符合规定、单位无正当理由停发要求退回的员工可拒绝。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事活动应遵循公平、诚信原则。若发放绩效和精神文明奖依据不足，如不符合发放条件却错误发放，单位要求收回是合理的，员工有退还义务，例如单位核算错误让不符合标准的员工获得奖金。若发放时符合规定，之后单位无正当理由停发并要求退回，这种行为打破了已形成的有效给付关系，单位无合法事由不得随意撤销，员工有权拒绝。当单位强制要求退回时，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。如果您在绩效和精神文明奖方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）当发放绩效和精神文明奖依据不足，不符合发放条件却错误发放时，员工应退回款项。比如单位核算错误使不符合标准者获得奖励，员工要配合退还。
（二）若发放时符合规定，单位无正当理由停发并要求退回，员工可拒绝。单位强制要求的，员工先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处绩效和精神文明奖属于工资性收入，若发放合理，单位无正当理由要求退回属克扣行为，违反此规定。
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法律分析：
（1）当绩效和精神文明奖发放依据不足，如不符合发放条件却错误发放，单位有权利要求员工退回奖金，员工具有退还义务。这是因为错误发放违背了奖励发放的基础逻辑，单位有权纠正。
（2）若发放时符合规定，之后单位无正当理由停发并要求退回，员工可以拒绝。此时双方已形成有效的给付关系，随意撤销需要合法事由。
（3）若单位强制要求无正当理由的退回，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益，这是法律赋予劳动者的合法途径。

提醒：
员工遇到奖金退还问题时，要注意留存相关发放和评定依据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。