不签字就不发年终奖吗

法律分析：
（1）判断不签字是否不发年终奖，要依据具体情形。若用人单位的规章制度或者劳动合同中明确写明，年终奖发放需要员工签字确认，同时该规定不违反法律，单位就可能按照此规定不发放年终奖。
（2）要是不存在上述规定，单位以不签字为由不发年终奖，这就可能属于违法行为。因为年终奖本质上是劳动报酬，单位需按照约定或规定进行发放。
（3）当劳动者已经满足年终奖发放条件时，单位不能随意克扣。若单位违法不发，劳动者可以先和单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到年终奖发放问题，要留意单位规章制度和合同约定。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况。查看用人单位规章制度或劳动合同，确定是否有年终奖发放需员工签字确认的规定。若有且规定合法，单位按规定执行；若没有，单位不发年终奖可能违法。
（二）与单位协商。当认为单位违法不发年终奖时，先与单位沟通，说明自身情况及应得权益。
（三）寻求第三方帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.不签字是否不发年终奖要具体分析。若单位规章或合同明确规定，且不违法，单位可能依此不发；若没有规定，单位以此为由不发可能违法。
2.年终奖属于劳动报酬，单位应按约定发放。劳动者满足条件，单位不得随意克扣。
3.单位违法不发，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
不签字是否不发年终奖要视具体情况而定，若有合法规定，单位可能不发；若无此类规定，单位以此为由不发可能违法，劳动者可维权。
法律解析：
年终奖属于劳动报酬，用人单位需按约定或规定发放。若单位规章制度或劳动合同明确表明年终奖发放需员工签字确认，且该规定合法，单位可依此执行。但如果没有相关规定，单位以不签字为由不发年终奖，就可能违反法律规定。劳动者若已满足年终奖发放条件，单位不能随意克扣。当单位违法不发年终奖时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在年终奖发放问题上遇到类似困扰，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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不签字是否不发年终奖要视具体情况而定。若用人单位规章制度或劳动合同明确规定年终奖发放需员工签字确认，且该规定合法，单位有权据此不发放。若不存在此类规定，单位以不签字为由不发则可能违法。

年终奖属于劳动报酬，单位应按约定或规定发放，劳动者满足发放条件时，单位不得随意克扣。
解决措施和建议如下：
1.若遇到单位以不签字为由不发年终奖，先确认规章制度或合同中有无相关规定。
2.若单位违法不发，可先与单位协商。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。