单位不给缴纳养老保险该怎么办

法律分析：
（1）单位为员工缴纳养老保险是其法定义务，当单位不履行该义务时，劳动者可先与单位协商，强调单位的法定义务，要求补缴和正常缴纳后面费用，这是较为温和的解决方式。

（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位社保缴纳情况进行监督检查，能责令单位限期改正。

（3）向社保经办机构反映也是可行途径，社保经办机构会依法处理，督促单位履行缴费义务。

（4）劳动者还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（5）在整个维权过程中，收集存在劳动关系等相关证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能为维权提供有力支撑。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位不给劳动者缴纳养老保险，劳动者可通过多种途径维权。可先与单位协商，指出其为员工缴纳社保的义务，要求补缴及正常缴纳后面费用；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位限期改正；也能向社保经办机构反映，促使单位履行缴费义务；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
协商时要以平和理性的态度沟通，明确表达诉求。
向劳动监察部门或社保经办机构反映情况时，提供准确详细的信息。
申请劳动仲裁和起诉时，按规定流程进行。
注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等存在劳动关系的证据，以支持自己的维权主张。
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结论：
单位不给缴纳养老保险，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。当单位不履行此义务时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，明确告知单位其法定义务，促使其补缴和正常缴纳后面费用。若协商不成，劳动监察部门可对单位社保缴纳情况进行监督检查并责令改正；社保经办机构也会依法督促单位缴费。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要。如果您在遇到单位不缴纳养老保险的情况，不知如何处理或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）与单位协商时，劳动者要冷静理智地和单位沟通，说明法律规定单位为员工缴纳社保是应尽的义务，要求补缴之前的养老保险并正常缴纳后面费用。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，可通过电话、信函、来访等方式进行，劳动监察部门会监督检查单位社保缴纳情况并责令限期改正。

（三）向社保经办机构反映问题，社保经办机构会依法依规处理，促使单位履行缴费责任。

（四）申请劳动仲裁，准备好仲裁所需材料，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位不缴养老保险，劳动者维权办法如下：
一是协商。向单位说明为员工缴社保是其义务，要求补缴并正常缴纳后面费用。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正。
三是反映。向社保经办机构反映，促使单位履行缴费义务。
四是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。