2025年法定假日加班费怎么计算

2025年法定假日加班费的计算方式如下：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设劳动者月工资为X元，那么其在法定假日加班一天的加班费为：日工资=X÷21.75（月计薪天数），法定假日加班费=日工资×300%。
例如，月工资为5000元的劳动者，日工资=5000÷21.75≈230元，其在法定假日加班一天的加班费则为230×300% = 690元。
需要注意的是，用人单位应严格按照此规定支付法定假日加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，以确保自身应得的加班报酬得以足额支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于2025年法定假日加班费怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
2025年法定假日加班费的计算方式如下：
1. 确定法定假日：元旦1月1日、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节5月1日、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节10月1日、2日、3日为法定假日。
2. 计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬的用人单位，按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
3. 加班工资计算：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈230元（21.75天为月计薪天数）。在法定假日加班一天，加班费则为230×3 = 690元。
用人单位安排劳动者在法定假日加班，必须依法支付足额的加班费，否则劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式如下：
1. 确定月工资基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算日工资：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）。
3. 计算法定节假日加班费：日工资×300%×加班天数。
例如，月工资基数为5000元，5月1日加班1天，那么当天加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元。
需注意，具体计算可能因实际情况及当地规定有所不同，用人单位应依法准确计算并支付法定节假日加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
2025年法定假日加班费的计算方式如下：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，日工资则为月工资除以月计薪天数21.75天。比如劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。在2025年法定假日加班时，其当天的加班费至少为230×3 = 690元。
具体计算时，用人单位应先按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算。若实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假日工作的，同样按照上述规定支付加班费。而且，用人单位安排加班的，应当依法向劳动者支付加班费，不得以调休等方式拒绝支付法定假日的加班费。劳动者若遇到用人单位未依法支付法定假日加班费的情况，可通过合法途径维护自身权益。