如果不给工资可以要求几倍赔偿

法律分析：
（1）当用人单位不给工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的有效途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位在限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）劳动者还能选择解除劳动合同，在此情况下，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时维权，注意保留好相关工作及工资证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位不给工资，应及时收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，详细说明情况，配合调查。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可选择解除劳动合同，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者还能解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者还可解除劳动合同并获得相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位经责令限期支付仍逾期未付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这充分保障了劳动者的合法权益。如果大家在遇到类似用人单位不给工资的情况，不知如何操作或者对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位不支付工资，劳动者有多种维权途径且可获相应赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集考勤记录、劳动合同等证据向劳动行政部门投诉。
2.若解除劳动合同，要明确自身应得经济补偿，通过合法途径主张权益。
3.用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免承担额外赔偿责任。