工伤判定标准及赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工伤判定有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，均属工伤。比如日常工作中操作机器受伤、上班前准备工具受伤等。
（2）在工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，也可认定为工伤。像安保人员制止违法犯罪行为受伤。
（3）患职业病同样属于工伤范畴，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
（4）因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，也可判定为工伤。
（5）赔偿方面，一般有医疗费用、停工留薪期工资。构成伤残的，按不同等级赔偿，如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资等。

提醒：工伤判定和赔偿情况复杂，不同案件细节不同，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）工伤判定需严格依据上述标准，职工遭遇疑似工伤情况时，应及时收集证据，如现场证人证言、监控视频、医院诊断证明等，以证明符合工伤判定条件。
（二）申请工伤认定要在规定时间内进行，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）对于赔偿标准，职工要清楚各项赔偿内容，在与单位协商赔偿时，依据自身实际情况合理计算赔偿金额。若构成伤残，要通过专业机构进行伤残鉴定确定等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工伤判定：
1.工作时间和场所内，因工作受伤。
2.工作前后，做预备或收尾工作受伤。
3.因履行职责受暴力等伤害。
4.患职业病。
5.因公外出受伤或失踪。
6.上下班非主责交通等事故受伤。

赔偿标准：
一般有医疗费、停工工资等。伤残按等级赔，如一级伤残补27个月工资，二级25个月；按月发津贴，一级90%工资，二级85%。实际赔偿依情况算。
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结论：工伤判定有多种情形，赔偿标准依情况而定，构成伤残的按不同等级赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤判定涵盖多种情况，像在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故伤害等都可认定为工伤。赔偿方面，通常包含医疗费用、停工留薪期工资。若构成伤残，不同伤残等级赔偿不同，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月等，伤残津贴一级为本人工资90%，二级为85%等，具体赔偿要结合实际情况计算。工伤认定和赔偿涉及诸多法律细节，若你遇到工伤相关问题，想进一步了解赔偿等事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤判定和赔偿标准有明确界定，以保障劳动者权益。判定标准涵盖多种情况，赔偿则依据是否构成伤残有不同方式。
2.工伤判定情况包括工作时间、场所内因工作受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故受伤等。
3.赔偿方面，一般有医疗费用、停工留薪期工资。构成伤残的，按等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%等。
4.建议劳动者增强工伤防范意识，了解工伤知识。企业要为员工提供安全的工作环境，及时为员工申报工伤。遇到工伤纠纷，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。