你好我需要劳动仲裁

在劳动仲裁申请中，申请书的内容至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书中应详细写明劳动者的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所），用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务），以及具体的仲裁请求和所依据的事实、理由。同时，还需列明证据和证据来源、证人姓名和住所。这些信息是劳动仲裁机构受理案件并作出裁决的重要依据。
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如果劳动合同丢失，你仍然可以申请劳动仲裁，但需注意以下几点：1. 提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工资单、考勤记录、工作证等；2. 在劳动仲裁申请书中详细说明劳动合同丢失的情况，并承诺所提供的其他证据真实有效；3. 积极配合劳动仲裁机构的调查，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
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从法律角度，劳动仲裁流程一般包括：1. 提交书面劳动仲裁申请书及相关证据材料；2. 劳动仲裁机构审查申请材料，决定是否受理；3. 受理后，通知双方当事人进行调解；4. 调解不成，则开庭审理；5. 根据审理情况，劳动仲裁机构作出裁决；6. 双方对裁决结果无异议，则裁决生效；如有异议，可依法向法院提起诉讼。