就是我入职公司签了合作伙伴合同，试用期快到了公司要开除我

如果你入职公司签订的是合作伙伴合同，而非劳动合同，那么双方建立的是合作关系，而非劳动关系，一般不适用《劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定，需根据合作合同约定来处理辞退事宜。

若合同中明确约定了合作期限、解除条件等相关条款，公司依据合同约定的解除条件开除你，且符合合同约定和法律规定，那么公司的行为是合法的，可能无需承担额外责任，但通常需按照合同约定结算相关收益或费用。若公司无正当理由，违反合同约定将你开除，你可根据合同中的争议解决条款，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

如果虽然签订的是合作伙伴合同，但你实际工作中需遵守公司规章制度，接受公司管理，由公司支付固定报酬等，符合劳动关系特征，那么可主张双方实际为劳动关系。此时若公司在试用期快到的时候将你开除，根据《劳动合同法》规定，只有在你存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形时，公司才可合法辞退你。否则，公司属于违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

你可以先收集好相关证据，如合作合同、工作记录、工资支付记录等，与公司协商沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。若协商不成，可咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律措施维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，可以详细描述您的问题吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，试用期内不符合录用条件是可以辞退的