单位有权在某些情况下辞退残疾人。依据《劳动法》，若劳动者存在严重违规、失职等情形，单位可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致单位面临法律风险和经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为依法评估劳动者情况后决定是否辞退。单位应依据《劳动法》相关规定，如劳动者严重违规可辞退，需确保操作合法合规，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退残疾人。
1. 若劳动者严重违反单位规章制度，单位可直接依据《劳动法》解除劳动合同。
2. 若劳动者因残疾影响工作且无法调整岗位，单位在支付补偿后可辞退。
3. 若劳动者无严重问题，单位不得无故辞退，需遵守《劳动法》保障残疾人权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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