在厂上班发生工伤,可享受以下待遇:
1. 医疗救治:用人单位应及时安排救治,确保职工得到妥善治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇:经劳动能力鉴定确定伤残等级后,根据不同等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金,从工伤保险基金按伤残等级支付。五级、六级伤残职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 生活护理费:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于在厂上班工伤有啥待遇的问题,根据相关政策法规分析如下:
在厂上班发生工伤,可享受以下待遇:
1. 医疗救治:单位应及时安排救治,确保职工得到妥善治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3. 生活护理费:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
4. 伤残待遇:根据伤残等级,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 工伤复发待遇:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1. 医疗待遇:职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残待遇:经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的,根据等级享受一次性伤残补助金,标准为相应月数的本人工资。如一级伤残为27个月的本人工资。若需要生活护理,根据生活自理障碍程度享受相应护理费。
4. 就业补助金和医疗补助金:工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在工厂上班期间遭遇工伤,会享有一系列重要待遇。
首先是医疗救治待遇。工厂需及时安排受伤职工就医,承担治疗所需的各项费用,包括挂号费、检查费、药费、住院费等。确保职工能得到妥善的医治,以促进身体尽快康复。
其次是停工留薪期工资待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在工厂按月支付。这能保障职工在受伤治疗期间,其本人及家庭的正常生活开销。
再者是伤残待遇。若工伤职工经劳动能力鉴定确有伤残等级,会根据不同等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,标准根据伤残等级而定。还有伤残津贴,对于难以安排工作的五级、六级伤残职工,由工厂按月支付。
另外,工伤职工的康复待遇也不容忽视。工厂应提供必要的康复条件,配合安排职工进行康复训练,以帮助其恢复身体功能,尽可能回归正常工作和生活。总之,工伤职工依法享有多种待遇,以保障自身权益和后续生活。
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