自动离职申请劳动仲裁可行吗

1.自动离职也能申请劳动仲裁。若单位有拖欠工资、欠缴社保、不付加班费等损害劳动者权益的行为，劳动者可申请仲裁维权。
2.仲裁时，劳动者要承担举证责任，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据。
3.若自动离职违反合同约定或给单位造成损失，单位可能反诉索赔。所以，关键是诉求合理合法且证据充分。
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1.自动离职申请劳动仲裁是可行的。当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、不支付加班费等侵害劳动者权益情形时，即便劳动者自动离职，也可通过劳动仲裁维权。
2.申请仲裁时，劳动者需承担举证责任，应准备好证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支撑自己的诉求。
3.若自动离职违反劳动合同约定或给用人单位造成损失，用人单位可能反诉要求赔偿。
4.建议劳动者在申请仲裁前，仔细评估自身诉求的合理性与合法性，积极收集充分有效的证据。同时，了解劳动仲裁流程和相关规定，做好应对可能出现的反诉的准备。
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结论：
自动离职后，在用人单位存在侵害劳动者权益情形时可申请劳动仲裁维权，但需承担举证责任，且若违反合同约定或造成损失，用人单位可能反诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护。当劳动者自动离职，而用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、不支付加班费等侵害劳动者权益的情况，劳动者有权申请劳动仲裁。仲裁过程中，劳动者承担举证责任，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等的相关证据。然而，如果自动离职违反了劳动合同约定或给用人单位造成损失，用人单位依据法律规定，有权反诉要求赔偿。自动离职本身并不影响申请劳动仲裁的权利，重点在于劳动者的诉求要合理合法，证据要充分。若遇到劳动纠纷难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）若劳动者自动离职，且遇到用人单位拖欠工资、未缴纳社保、不支付加班费等情况，可收集证据申请劳动仲裁维权。证据包括能证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等方面的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。

（二）劳动者要清楚在仲裁中需承担举证责任，所以应积极准备有效证据。

（三）需注意若自动离职违反劳动合同约定或给用人单位造成损失，用人单位可能反诉要求赔偿，劳动者要提前做好应对准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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法律分析：
（1）自动离职后申请劳动仲裁是可行的途径。当用人单位有拖欠工资、未缴纳社保、不支付加班费等侵害劳动者权益的行为时，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
（2）在劳动仲裁过程中，举证责任由劳动者承担。所以劳动者要准备好能证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等的相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）但如果自动离职违反了劳动合同约定，或者给用人单位造成了损失，用人单位有权反诉要求劳动者进行赔偿。
（4）自动离职本身不影响申请劳动仲裁的权利，重点在于劳动者的诉求是否合理合法，以及证据是否充分。

提醒：劳动者申请仲裁前应确保诉求合理合法，准备好充足证据。若自动离职可能违反合同约定，要考虑用人单位反诉风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。