公司未到期辞退员工赔偿标准咋算

结论：
公司未到期辞退员工，违法解除需按经济补偿标准的二倍赔偿，合法解除且符合特定情形无需支付赔偿。
法律解析：
当公司未到期辞退员工，如果是违法解除，赔偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而若公司属合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等情况，就无需支付赔偿金。

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1.公司违法辞退未到期员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.若合法解除且无需赔偿，像员工严重违反公司规章，公司不用支付赔偿金。
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公司辞退未到期员工，赔偿情况分合法与违法两种。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

合法解除且无需赔偿的情况，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。

建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定和公司规章制度操作，避免违法解除带来的赔偿风险。员工遇到问题可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）公司未到期辞退员工，若为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司合法解除且符合无需支付赔偿的情形，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇辞退要先判断是否违法，公司以合法解除为由不赔偿时，需确认是否符合法定情形，有疑问可咨询分析。
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（一）若员工遭遇公司未到期违法辞退，可先与公司协商，要求按规定获得经济补偿标准二倍的赔偿。
（二）计算赔偿时，明确自己在本单位的工作年限，对应标准计算应得赔偿金额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年。
（三）若公司以合法解除且无需支付赔偿为由辞退员工，员工可查看公司规章制度，判断自身是否真的严重违反，若不属实，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。