入职一月怀孕被辞退补偿标准是啥

1.若单位违法辞退入职一月就怀孕的员工，经济补偿按工作年限算。工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。

2.因单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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单位入职一月辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，应按标准给予补偿和赔偿。经济补偿按工作年限算，入职一月不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。因违法解除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
入职一月怀孕被单位违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，入职一月不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。又因单位是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中对法律适用或具体流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。
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（一）经济补偿计算：工作不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（二）赔偿金支付：由于单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付一个月工资。
（三）月工资确定：按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（四）维权途径：先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位在员工入职一月因怀孕将其辞退，若被认定为违法解除劳动合同，在经济补偿方面有明确的标准。根据规定，工作年限不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。该员工入职仅一月，符合不满六个月的情况，所以能获得半个月工资的经济补偿。
（2）由于单位是违法解除，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即原本半个月工资的经济补偿，乘以二后，员工可获得一个月工资的赔偿。
（3）月工资的计算方式，是按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。对于入职仅一月的员工，就按这一个月的工资来计算。员工可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在与单位协商或申请仲裁时，要注意保留好相关工作证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。