我是一个组长，目前因公司缩编，没有我的位置
苍南法律咨询
2025-04-26
公司的这种做法可能是不合理的。
首先，公司进行岗位调整需要有合理的依据和适当的程序。如果你的劳动合同中有明确约定工作岗位是组长，公司因缩编要求你去产线做员工，这属于变更劳动合同内容。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
其次，关于处罚问题，公司的规章制度如果没有经过民主程序制定，且没有向你公示告知，公司不能随意用所谓的“大过”来处罚你并扣钱。你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司就岗位调整和处罚给出合理的解释。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，公司进行岗位调整需要有合理的依据和适当的程序。如果你的劳动合同中有明确约定工作岗位是组长，公司因缩编要求你去产线做员工，这属于变更劳动合同内容。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
其次，关于处罚问题，公司的规章制度如果没有经过民主程序制定，且没有向你公示告知，公司不能随意用所谓的“大过”来处罚你并扣钱。你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司就岗位调整和处罚给出合理的解释。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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