主播签了合同没有正式入职可以走吗

法律分析：
（1）主播离职是否违约要看合同约定。若合同有服务期、提前解约违约责任等明确条款，主播擅自离开属于违约，需承担违约责任，如支付违约金。
（2）若合同未约定相关限制，或约定可提前一定时间通知解约，主播履行通知义务后可解除合同。
（3）法律赋予劳动者一定任意解除权，但主播离职也应遵循诚实信用原则。若离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
（4）建议主播先与公司协商，和平解除合同，以此避免法律纠纷。

提醒：主播离职前务必仔细查看合同条款，协商解约过程要注意留存相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）查看合同约定。若合同有服务期、提前解约违约责任等条款，主播擅自离开构成违约，要承担支付违约金等责任；若合同未约定相关限制或约定可提前通知解约，主播履行通知义务后可解除合同。
（二）遵循诚实信用原则。即便劳动者有任意解除权，主播离职也不能随意而为，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
（三）协商解决。建议主播先与公司协商，争取和平解除合同，避免法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.通常可行，要先看合同约定。若合同规定了服务期、提前解约责任等，主播擅自离开算违约，需承担责任，如付违约金。
2.若合同没相关限制，或允许提前通知解约，主播履行通知义务后可解约。法律赋予劳动者一定任意解除权，但要讲诚信。
3.若主播离职致公司受损，公司可索赔。建议先和公司协商，和平解约，免生纠纷。
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结论：
一般情况下主播可解约，但要依合同约定处理，擅自解约可能违约担责，符合条件履行通知义务可解约，离职造成损失公司有权索赔，建议协商解约。
法律解析：
合同对主播解约有重要影响。若合同明确规定服务期、提前解约违约责任等，主播擅自离开构成违约，需承担支付违约金等责任。若合同未设相关限制或约定可提前通知解约，主播履行通知义务后能解除合同。从法律角度，劳动者有一定任意解除权，但要遵循诚实信用原则。若主播离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。为避免法律纠纷，主播应先与公司协商，和平解除合同。若你在主播解约方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议。
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1.主播离职情况需依合同约定判断。若合同明确服务期、提前解约违约责任等，主播擅自离开构成违约，需承担支付违约金等责任。
2.若合同未约定相关限制，或约定提前一定时间通知可解约，主播履行通知义务后可解除合同。从法律看，劳动者有一定任意解除权，但要遵循诚实信用原则。
3.若主播离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
解决措施和建议：
主播想离职，应先查看合同约定。若有违约风险，可尝试与公司协商，争取和平解除合同，避免陷入法律纠纷，以保障双方合法权益。