农民工欠薪怎么立案起诉法院不受理

结论：
农民工起诉欠薪法院不受理，可确认不受理理由补充材料，认为决定有误可向上级法院上诉，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，起诉需符合法定条件且材料完备。若法院以材料不全不受理，农民工应按要求补充证明劳动关系和欠薪数额的证据，如合同、工作证、考勤记录、欠条、工资条等，以保障自身诉求能进入司法程序。若认为法院不受理决定有误，向上一级人民法院上诉是合法救济途径，上级法院会审查并纠正错误。此外，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查责令支付工资，劳动仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服还能再起诉。如果在处理欠薪问题过程中遇到法律难题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当农民工起诉欠薪法院不受理时，第一步需明确法院给出的不受理理由。若为材料不全的情况，需依照法院要求补充证明劳动关系和欠薪数额的证据，像合同、工作证、考勤记录、欠条、工资条等，确保材料完整符合立案标准。

（2）若农民工认为法院不受理决定有误，可向上一级人民法院上诉。上级法院会审查不受理裁定，若存在错误，会指令原审法院受理，这为农民工提供了纠错途径。

（3）除上诉外，农民工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可监督检查用人单位并责令支付工资；劳动仲裁作为劳动争议前置程序，对结果不服还可再起诉到法院。

提醒：
补充材料时要确保证据真实有效，上诉和维权需在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认不受理理由，若因材料不全，按法院要求补充证明劳动关系的合同、工作证、考勤记录以及证明欠薪数额的欠条、工资条等证据。
（二）若认为法院不受理决定有误，向上一级人民法院上诉，上级法院审查不受理裁定，若有错误会指令原审法院受理。
（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门监督检查用人单位责令支付工资，劳动仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服可再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上级人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。
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1.若法院不受理农民工欠薪起诉，先明确不受理理由。若是材料不全，按要求补充，如证明劳动关系的合同、工作证等，以及能证明欠薪数额的欠条、工资条。

2.若觉得法院不受理决定有误，可向上一级法院上诉。上级法院会审查，若有误则指令原审法院受理。

3.还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。前者可监督用人单位责令支付工资，后者是争议前置程序，不服结果还能再起诉。
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1.农民工起诉欠薪法院不受理，可通过确认理由、上诉、投诉仲裁等方式处理。
2.先确认法院不受理的理由，若因材料不全，需按要求补充证明劳动关系的合同、工作证、考勤记录，以及证明欠薪数额的欠条、工资条等证据。
3.若认为法院不受理决定有误，可向上一级人民法院上诉，上级法院会审查不受理裁定，若有误则指令原审法院受理。
4.还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其支付工资；劳动仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服可再向法院起诉。