离职后拖欠工资有哪些赔偿项目

法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。这是基于劳动者付出劳动而应获得的对价，是劳动者的基本权益。
（2）经济补偿分为两种情况。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资违法行为的一种惩罚。
（3）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）被拖欠的工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与用人单位协商要求支付被拖欠工资。
（二）若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，按工作年限计算经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿：
1.被拖欠的工资，用人单位需按合同约定和规定及时足额支付。
2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可主张被拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付被拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类问题，可了解自身权益，通过合法途径维权。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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离职后用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张多方面赔偿。劳动者能要求用人单位支付被拖欠的工资，这是基于劳动合同约定和国家规定，用人单位需及时足额支付。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需根据工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还可收集证据，申请劳动仲裁维护自身权益。