离职后被拖欠工资胜诉可以得到哪些赔偿

法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务按照劳动合同和国家规定及时足额支付，这是对劳动者付出劳动的基本保障。
（2）经济补偿是对因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的一种补偿。根据劳动者的工作年限，按照相应标准给予，能在一定程度上弥补劳动者因离职面临的经济损失。
（3）加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的情况下给予的惩罚性赔偿，旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者胜诉后，可要求用人单位支付被拖欠的工资，按照劳动合同约定和国家规定，用人单位需及时足额支付。
（二）若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后被拖欠工资且胜诉，劳动者能获以下赔偿：
被拖欠的工资，用人单位需按合同约定和规定及时足额支付。

经济补偿，因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

加付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，可责令按应付金额50%-100%加付。
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结论：
离职后被拖欠工资且胜诉，劳动者可获被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定充分保障了劳动者的合法权益。如果您在离职后遭遇工资拖欠问题，或者对相关赔偿事宜存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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离职后被拖欠工资胜诉，劳动者能获得多方面赔偿。首先是被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。其次是经济补偿，若因拖欠工资劳动者解除合同，用人单位要按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后是加付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
3.若仍无法解决，通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。