讨薪期间有误工费吗

1.讨薪期间一般没有误工费。误工费是受害人受伤害到治愈期间，因无法工作减少的收入，多用于人身损害侵权。

2.讨薪是追要劳动报酬，不是人身侵权致误工。但讨薪时遭遇侵权受伤影响工作，能主张误工费。

3.例如讨薪协商时被伤害，因就医耽误工作，可要求侵权人赔误工费，需提供收入和误工时间证明。
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结论：
讨薪期间通常无误工费，但若讨薪时遭遇侵权致伤影响工作则可主张。
法律解析：
误工费是在受害人因人身伤害无法正常工作而实际减少收入时，由赔偿义务人支付给赔偿权利人的费用，适用于侵权等致人身损害的情形。讨薪是追讨劳动报酬，并非因人身侵权导致误工，所以通常不存在误工费。但如果在讨薪过程中被侵权致伤影响工作，如被欠薪者在与单位协商时被单位人员伤害，因就医治疗耽误工作，就有权要求侵权人赔偿误工费。主张误工费时，一般需要提供收入证明、误工时间证明等证据。如果遇到讨薪及误工费等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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讨薪期间通常不存在误工费，误工费主要适用于侵权等造成人身损害的情况，是对受害人因伤无法正常工作致收入减少的赔偿。讨薪本质是追讨劳动报酬，并非因人身侵权导致误工。

但如果在讨薪时遭遇侵权致伤进而影响工作，就能够主张误工费。例如在与单位协商讨薪时被单位人员伤害，因就医治疗耽误工作，被欠薪者可要求侵权人赔偿。

为顺利获得误工费赔偿，被欠薪者需做好这些：
1.及时收集证据，如收入证明、误工时间证明等。
2.与侵权人友好协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）讨薪期间通常不存在误工费，因为误工费主要适用于侵权等导致人身损害的情况，是受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入，而讨薪是追讨劳动报酬，并非因人身侵权导致误工。
（2）但如果在讨薪过程中发生了侵权致伤事件，影响了正常工作，被欠薪者就可以主张误工费。例如在与单位协商讨薪时被单位人员伤害，因就医治疗耽误工作，此时就有权要求侵权人赔偿。
（3）主张误工费时，一般需要提供收入证明、误工时间证明等相关证据，以证明自身因侵权行为遭受的实际损失。

提醒：讨薪时要合法维权，若遇到侵权致伤可主张误工费，但要准备好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）讨薪一般无误工费，因为误工费多用于人身损害情形，讨薪是追讨劳动报酬。
（二）若讨薪过程中遭遇侵权致伤影响工作，可主张误工费，如讨薪协商时被伤害，因就医耽误工作，就可要求侵权人赔偿。
（三）主张误工费时，要准备好收入证明、误工时间证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。