企业拖欠工资多久可以起诉赔偿

法律分析：
（1）劳动者遇到企业拖欠工资，不必等待特定时间就能维权。维权的第一步可以是和企业进行协商，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商没有达成一致，劳动者有两个途径可走，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。这两种方式能借助行政或准司法力量促使企业解决工资拖欠问题。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（4）企业无故拖欠工资，劳动者除了索要工资，还能要求加付赔偿金。但此赔偿金需劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付才适用，标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当企业拖欠工资时，劳动者可直接维权，先尝试与企业进行协商，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

（三）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向法院提起诉讼。

（四）企业无故拖欠工资，劳动者除工资外，可要求企业加付赔偿金，但需劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付才适用，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业拖欠工资，劳动者不用等特定时间就能维权。可先和企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。

2.企业无故拖欠工资，劳动者除要工资外，还能依法要赔偿金。赔偿金是应付金额的50%-100%，但需劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不付才适用。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者无需等待可维权，先协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁不服可起诉，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者不必等待特定时长，可先尝试与企业友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，可向法院提起诉讼。并且，当企业无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付时，劳动者可要求企业按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果在遇到企业拖欠工资问题时，你不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.企业拖欠工资，劳动者不必等待特定时间就能维权。可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。此外，企业无故拖欠工资，劳动者除工资外还可要求加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是在与企业协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据；二是向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料；三是申请劳动仲裁要在规定时效内进行；四是若想获得加付赔偿金，需留意劳动行政部门责令企业限期支付的情况，若企业逾期不支付，及时主张自己的权益。