工伤赔付过程是怎样的

（一）工伤认定方面，所在单位要重视时间限制，务必在30日内为职工提出工伤认定申请。职工及其近亲属、工会组织也要留意单位是否申请，若未申请，要在1年内及时自行申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定阶段，职工治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供齐全工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔付环节，单位应依法缴纳工伤保险，若未缴纳，要承担相关费用。职工要了解不同伤残等级对应的赔付标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔付流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔付三个主要环节。工伤认定是基础，劳动能力鉴定确定赔付标准，最终依据鉴定结果进行赔付。
2.解决措施和建议：
-对于用人单位，应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内及时提出工伤认定申请，确保职工权益，避免后续法律风险。
-工伤职工或其近亲属、工会组织要了解自身权利，若单位未申请，可在1年内自行提出。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
-经治疗伤情相对稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
-若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担相关费用，若单位拒绝，可通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤赔付流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔付，单位未缴纳工伤保险需承担相关费用。
法律解析：
职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表等材料。职工治疗后伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。最后根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。工伤赔付涉及诸多法律规定和流程细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔付的首要环节。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等主体可在1年内申请，同时需提交相关材料，这能确保受伤职工的权益及时得到确认。
（2）劳动能力鉴定在职工伤情稳定且影响劳动能力时进行。申请主体广泛，申请需提供工伤认定决定和医疗资料，通过鉴定能确定职工伤残对劳动能力的影响程度。
（3）赔付依据伤残等级而定，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用，保障了职工即使在单位未履行义务时也能获得赔偿。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询专业分析。
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1.工伤认定：员工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。由单位、员工或亲属向鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料。

3.赔付：按伤残等级，由工伤保险基金和单位支付待遇。单位没交保险，费用单位承担。