工伤伤残等级拿到后怎么赔偿

（一）明确赔偿项目：清楚医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，因伤残等级不同，赔偿项目和标准有差异。
（二）单位缴纳工伤保险情况：部分赔偿由工伤保险基金支付，单位协助职工向社保经办机构申请理赔，提交工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等材料；另一部分如停工留薪期工资由单位承担。
（三）单位未缴纳工伤保险情况：所有法定赔偿项目费用由单位承担。先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权，同时准备好证明劳动关系、工伤事实、伤残等级等的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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拿到工伤伤残等级后赔偿步骤明确且重要。赔偿时先确定赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等，不同等级赔偿有差异。
1.单位缴纳工伤保险情况：部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费等，单位要协助职工向社保经办机构申请理赔，提交相关材料；部分赔偿由单位承担，如停工留薪期工资。单位应及时准备材料配合职工申请，确保职工权益尽快实现。
2.单位未缴纳工伤保险情况：所有法定赔偿费用由单位承担。职工可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权，期间要提供证明劳动关系、工伤事实等的证据。职工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
拿到工伤伤残等级后，赔偿依单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳则部分由基金支付、部分单位承担，未缴纳则全由单位承担，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿明确了具体规则。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级对应不同赔偿标准。当单位缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位协助申请理赔，同时承担停工留薪期工资等。若单位未缴纳，所有法定赔偿费用由单位承担。职工与单位协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，此时需提供劳动关系、工伤事实、伤残等级等证据。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）拿到工伤伤残等级后，赔偿项目需明确，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，且不同伤残等级的赔偿项目与标准存在差异。
（2）单位缴纳工伤保险的情况，部分赔偿如医疗费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，单位要协助职工向社保经办机构申请理赔，提交工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等材料；另一部分如停工留薪期工资由单位承担。
（3）单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目费用都由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或诉讼时要准备好证明劳动关系、工伤事实、伤残等级等的证据。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同案件情况不同，职工在处理时要注意保留相关证据，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.明确赔偿项目：拿到工伤伤残等级后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，不同等级赔偿有差异。

2.单位已缴保险：部分赔偿由工伤保险基金支付，单位协助申请理赔，提交相关材料；部分赔偿由单位承担，如停工留薪期工资。

3.单位未缴保险：所有法定赔偿费用由单位承担。可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权，需提供相关证据。