劳动法拖欠工资规定没有签合同怎么办

1.收集证据：用人单位不签合同还欠薪，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
2.双倍工资：按法律，用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资给劳动者。
3.追讨欠薪：劳动者可先和单位协商，不成向劳动监察部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金；也可直接申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据维权，还可获二倍工资及可能的赔偿金。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若拖欠工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位未签合同且拖欠工资的情况，收集证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，是后续维权的重要依据。
（2）按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）对于拖欠工资问题，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的保存和时效性。不同案情的解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位未签合同且拖欠工资，应积极依法维权。用人单位未签合同需支付双倍工资，拖欠工资也需承担相应赔偿责任。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据：及时收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
-协商解决：先尝试与单位协商，和平解决问题。
-投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期会有赔偿金。
-申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）收集证据：劳动者要尽快收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）主张双倍工资：根据法律，自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：先尝试与单位协商，沟通工资拖欠问题。
（四）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（五）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。