老板拖欠工资可以要求几倍赔偿

（一）当老板拖欠工资时，劳动者可第一时间向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资。
（二）若劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，会承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位在责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可按工作年限获经济补偿。满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
3.老板恶意欠薪涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿；老板恶意欠薪涉嫌犯罪要担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当老板拖欠工资时，劳动者先向劳动行政部门投诉是可行的维权途径。劳动行政部门责令单位限期支付，若逾期不支付，单位就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限可获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板恶意欠薪达到犯罪标准，会承担刑事责任。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。若您在工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板拖欠工资有多种维权途径与权益保障。劳动行政部门会介入解决，单位逾期不支付需加付赔偿金，劳动者也能因拖欠工资解除合同获经济补偿，恶意欠薪还会担刑责。
1.向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门责令支付后，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。这可促使用人单位及时支付工资。
2.劳动者可因拖欠工资解除劳动合同并获经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，将承担刑事责任。这能从法律层面威慑欠薪行为，保障劳动者权益。劳动者维权时应收集证据，积极配合相关部门调查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，这是一种便捷有效的初步维权途径。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限主张经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）若老板恶意欠薪且涉嫌犯罪，将承担刑事责任，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同欠薪情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。