拖欠工资走劳动仲裁需要准备哪些材料

走劳动仲裁追讨拖欠工资，需全面准备相关材料。
1.仲裁申请书：要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容准确无误。
2.身份证明材料：申请人需提供身份证原件及复印件，若被申请人是企业，要准备其工商注册登记信息。
3.劳动关系证明：可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，证明存在劳动关系和工资拖欠情况。
4.拖欠工资证据：如工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，用以证明应发工资数额和实际未发放情况。
5.委托代理材料：若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书和代理人身份信息。

全面准备好上述材料，能保障劳动仲裁程序顺利开展，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的基础文件，清晰明确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构快速了解争议核心。
（2）身份证明材料是确认双方主体资格的关键，申请人的身份证及被申请人的工商注册登记信息，有助于准确界定参与仲裁的当事人。
（3）劳动关系证明能证实申请人与被申请人之间存在劳动法律关系，以及工资拖欠的事实，多样的证明材料可相互印证。
（4）拖欠工资证据直接关系到仲裁请求中工资数额的认定，能直观反映工资应发与实发的差异。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份信息是保障代理人合法参与仲裁的必要文件。

提醒：
不同案件所需材料可能有差异，准备材料时要确保其真实性和关联性，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）提供身份证明材料，申请人准备身份证原件及复印件，被申请人是企业的，准备其工商注册登记信息。
（三）收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此证实劳动关系和工资拖欠情况。
（四）准备拖欠工资证据，如工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，证明应发工资数额和实际未发放情况。
（五）若委托他人代理仲裁，提交授权委托书和代理人身份信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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拖欠工资走劳动仲裁，需准备以下材料：
仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
身份证明，申请人提供身份证原件和复印件，被申请人是企业则准备其工商注册登记信息。
劳动关系证明，如合同、工资记录、工作证等，证明存在劳动关系和工资拖欠。
拖欠工资证据，像工资条、银行流水等，证明应发和未发工资情况。
委托他人代理，需提交授权委托书和代理人身份信息。准备好这些，确保仲裁顺利。
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结论：
拖欠工资走劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明、拖欠工资证据，委托他人代理还需授权委托书和代理人身份信息。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的合法途径。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求；身份证明材料用于确定双方主体资格；劳动关系证明证实劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况；拖欠工资证据能准确证明应发工资数额和实际未发放情况，这些都是劳动仲裁中的关键证据。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份信息能保证代理行为的合法性。准备齐全这些材料，能使仲裁程序顺利推进。如果在准备材料或劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。