企业解除长期合同如何赔偿

（一）企业解除长期合同的赔偿情况分合法与违法两种。合法解除如员工严重违规，企业无需赔偿；违法解除则要支付赔偿金。
（二）赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）企业解除长期合同存在不同情况。若员工严重违反规章制度等，企业合法解除时无需支付赔偿，这体现了企业对自身管理秩序的维护权利。
（2）企业违法解除合同时，需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是对企业违法行为的约束，保障员工权益。
（3）经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：企业解除长期合同情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析风险。
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结论：
企业解除长期合同，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
企业解除长期合同的赔偿有明确规定。若员工严重违反规章制度等，企业合法解除合同无需支付赔偿。而企业违法解除时，需向员工支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业和员工都需了解这些规定，以保障自身权益。如果对企业解除合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.企业解除长期合同赔偿依情况而定。合法解除如员工严重违规，企业无需赔偿；违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议企业在解除合同时先判断解除行为是否合法，确保有充分证据证明员工违规等合法解除情形。员工遇到企业违法解除，应保留证据，通过合法途径维护自身权益。
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企业解除长期合同赔偿分两种情况：
合法解除，比如员工严重违规，企业无需赔偿。
违法解除，企业要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月。月工资是前十二个月平均工资。若工资超当地月均三倍，按三倍赔，最高赔十二年。