挪用员工工资判刑吗

结论：
挪用员工工资不一定判刑，用人单位挪用工资一般不涉及刑事判刑，公司等单位人员利用职务便利挪用包含工资的单位资金，符合特定情形构成挪用资金罪会被判刑。
法律解析：
依据法律规定，用人单位挪用员工工资是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，此情形通常不涉及刑事判刑。然而，公司、企业或其他单位人员若利用职务便利挪用本单位资金（含员工工资），存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情况，就构成挪用资金罪。该罪根据挪用数额不同有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑。若遇到挪用工资相关复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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挪用员工工资是否判刑分情况。一般用人单位挪用工资是违法行为，通常不涉及刑事判刑，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

若公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用包含员工工资在内的本单位资金，符合特定情形则构成挪用资金罪会被判刑。这些情形有：数额较大、超过三个月未还；虽未超三个月但数额较大、进行营利活动；进行非法活动。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。

建议劳动者遇到工资被挪用，及时收集证据向劳动行政部门反映。单位应加强内部监管，杜绝此类违法犯罪行为发生。
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法律分析：
（1）用人单位挪用员工工资，这是违反劳动法规定的行为。劳动者可通过向劳动行政部门投诉来维护权益，行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还需加付赔偿金，此情形通常不涉及刑事处罚。
（2）若公司、企业或其他单位人员，利用职务之便挪用包含员工工资在内的本单位资金，满足数额较大、超过三个月未还，或未超三个月但数额较大且用于营利活动，或用于非法活动等条件，就构成挪用资金罪。该罪有不同量刑标准，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

提醒：
用人单位不应挪用员工工资，否则面临行政责任。单位人员切勿利用职务便利挪用资金，否则将承担刑事责任，具体案情不同量刑有别，建议咨询专业分析。
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（一）若遇到用人单位挪用工资，可收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录等向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。
（二）若是公司等单位人员挪用工资，可先与对方沟通协商，若协商不成，向公安机关报案，由司法机关介入处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.用人单位挪用工资为违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金，通常不涉及刑事判刑。
2.公司、企业等单位人员，利用职务之便挪用单位资金（含工资），符合一定情形构成挪用资金罪。数额较大判三年以下；数额巨大判三到七年；数额特别巨大判七年以上。