劳动诉讼怎么追加第三方

劳动诉讼追加第三方，关键在于判定利害关系并遵循法定程序。
1.利害关系判断是基础。需确认第三方与案件存在法律上的利害关系，像劳务派遣纠纷中，用工单位常是必要追加的第三方。
2.当事人申请是途径之一。当事人应在举证期限届满前向受诉法院提交书面申请，写明追加第三方的事实、理由及应承担的责任等。法院审查后，若认为有必要追加，会向第三方送达参加诉讼通知书并告知权利义务；若不符合条件，则裁定驳回申请。
3.第三方主动申请也可行。第三方可主动申请参加诉讼，由法院审查决定是否准许。

建议当事人提前收集第三方与案件相关证据，清晰阐述追加理由；法院审查时应严格依据法律规定，保障各方合法权益。
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法律分析：
（1）判断利害关系是劳动诉讼追加第三方的首要步骤。当存在法律上的利害关系时，才具备追加的基础，像劳务派遣纠纷里，用工单位就可能因与案件相关而成为必要的第三方。

（2）程序上，当事人需在举证期限届满前提交书面申请给受诉法院。申请书要详细写明追加第三方的事实、理由以及第三方应承担的责任。法院会对申请进行审查，若符合条件，会向第三方送达参加诉讼通知书并告知其权利义务；若不符合，会裁定驳回申请。

（3）第三方也有主动申请参加诉讼的权利，法院会根据情况审查决定是否准许。

提醒：
劳动诉讼追加第三方情况复杂，不同案件情况不同。若不确定是否符合追加条件或程序操作有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断利害关系
要明确第三方和案件存在法律上的利害关系，像劳务派遣纠纷里，用工单位常是有必要追加的第三方。

（二）提交书面申请
当事人在举证期限届满前向受诉法院提交书面申请，申请书中写清楚追加第三方的事实、理由以及该第三方需承担的责任等内容。

（三）法院审查
法院对申请进行审查，若觉得有必要追加，就向第三方送达参加诉讼通知书，告知其诉讼权利义务；若认为不符合追加条件，裁定驳回申请。

（四）第三方主动申请
第三方可主动申请参加诉讼，由法院审查后决定是否准许。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。
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1.判断利害关系：劳动诉讼追加第三方，先看该方与案件有无法律上的利害关系。比如劳务派遣纠纷中，用工单位可能就是需追加的第三方。
2.提交申请：当事人在举证期限届满前，向受诉法院交书面申请，写明追加理由、事实及第三方应担责任。
3.法院审查：法院审查申请，必要时向第三方送通知，告知权利义务；不符条件则驳回。
4.主动申请：第三方也能主动申请，由法院决定是否准许。
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结论：
劳动诉讼追加第三方，先判断其与案件有无法律上利害关系，当事人可在举证期限届满前书面申请，法院审查决定是否追加，第三方也可主动申请。
法律解析：
劳动诉讼中追加第三方有其明确规则。首先要确认第三方与案件存在法律上的利害关系，像劳务派遣纠纷里用工单位就可能符合这一条件。在程序方面，当事人需在举证期限届满前向受诉法院提交书面申请，申请书要写清追加第三方的事实、理由以及其应承担的责任。法院会对申请进行审查，若认为必要就会向第三方送达参加诉讼通知书并告知权利义务；若不符合条件则裁定驳回。同时，第三方也能主动申请参加诉讼，由法院审查决定是否准许。如果大家在劳动诉讼追加第三方方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供详细的法律帮助。