公司未按时发放工资条是否违法？

根据中国的《劳动合同法》第四十六条，公司有义务按月支付劳动者工资，不得克扣或延迟。若公司未能及时发放工资，则构成违约行为，劳动者可以要求公司支付赔偿金，并向劳动行政部门投诉。此外，如果公司长期拖欠工资，可能会面临更严重的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位每月应当按月支付劳动者工资，不得克扣劳动者的工资。劳动者的工资应当按月足额支付，任何单位和个人不得克扣或者拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位必须按照国家规定的工资制度和标准及时足额向劳动者支付工资。劳动者在劳动过程中，任何组织或者个人都不得侵占劳动者的合法收入。《中华人民共和国企业国有资产法》第三十三条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括按时足额发放劳动者工资的权利。《中华人民共和国社会保险法》第八十七条：用人单位不得因生产经营困难扣减或者延迟支付劳动者工资、奖金、福利费等工资性收入。用人单位违反前两款规定的，按照有关法律、法规的规定追究法律责任。《中华人民共和国工资收据条例》第一条：为了保障劳动者的合法权益，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。