离职后单位拖欠去年年终奖该怎么办

1.收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤与绩效记录、同事证言及沟通记录等，以此证明年终奖约定和应发金额。

2.与单位协商：向单位明确提出支付年终奖的诉求。

3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内，向法院提起诉讼。
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结论：
离职后单位拖欠去年年终奖，可收集证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护，年终奖若有约定也属于报酬范畴。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明年终奖约定和应发数额，这是主张自己的权益的基础。与单位协商是解决纠纷的友好途径；劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，投诉是一种有效的行政维权手段；申请仲裁是重要的法律程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径。如果在处理此类问题时遇到困惑或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后单位拖欠去年年终奖，可收集证据通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式处理。
1.收集证据至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估、同事证言、与单位关于年终奖的沟通记录等，以此证明年终奖约定和应发数额。
2.先尝试与单位协商，清晰表达支付年终奖的诉求。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对单位展开调查和处罚。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在处理过程中，及时收集和保存好相关证据，按法律规定的时间和程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）离职后单位拖欠去年年终奖，劳动者维权的关键在于证据收集。劳动合同、工资条等材料能从不同角度证明年终奖约定及应发数额，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决纠纷的首选方式，直接与单位沟通，明确表达诉求，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力对单位进行调查和处罚，促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同案情证据收集重点不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要确保所收集的劳动合同、工资条等能清晰体现年终奖约定及应发数额，保存好原件，同时可对电子记录进行截图备份。
（二）与单位协商时，以平和理性的态度，通过书面或当面沟通，明确提出支付年终奖的诉求，并保留好沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，按要求提交仲裁申请和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。