扣工资拖欠工资怎么办

遇到扣工资、拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.先和用人单位协商，要求支付欠薪并了解扣薪原因，争取达成支付协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查，责令单位限期支付。
3.也可申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
4.还能申请劳动仲裁，需在争议发生一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
6.收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
遇到扣工资、拖欠工资情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当遭遇此类情况，按步骤维权是合理合法的途径。与用人单位协商是第一步，这有助于和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门有权介入调查并责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议。申请仲裁是重要的法律程序，但需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持，确保自己的合法权益得到保障。若您在工资维权方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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遇到扣工资、拖欠工资情况，劳动者应积极合理维权。

当遭遇此类情况，可先与用人单位协商，提出支付所欠工资要求并了解扣薪缘由，尝试达成支付协议。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位限期支付；二是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为保障维权顺利，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首要步骤，通过沟通明确工资问题及扣薪原因，争取达成支付协议，这是较为平和的解决方式。

（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查，责令单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。

（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成具有一定约束力的调解协议，快速解决纠纷。

（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。

（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

（6）收集劳动合同、工资条等证据十分关键，能有力证明劳动关系和工资情况，为维权提供支撑。

提醒：
维权过程中注意时效规定，不同维权方式有不同时间限制。因案情多样，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）协商解决：先和用人单位沟通，要求支付欠薪并了解扣钱原因，尝试达成支付协议。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位限期支付。
（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（六）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。