合同到期公司超过一年内忘记续签会怎样处理

1.合同到期超一年公司没续签，从期满一个月次日到满一年前一日，公司得每月给劳动者发双倍工资，这是对公司不及时续签的惩罚。

2.满一年后，就当公司和劳动者签了无固定期限合同。劳动者能要求补签，公司要是拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或起诉，主张双倍工资差额，确认无固定期限劳动合同关系，维护自身权益。
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结论：
合同到期公司超一年未续签，需承担支付二倍工资等法律责任，劳动者权益受法律保障。
法律解析：
按照法律规定，合同期满一个月次日起至满一年前一日，公司因未及时续签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不履行法定义务的惩罚。满一年后，就视为公司与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者有权让公司补签。要是公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权，能主张二倍工资差额，还能要求确认无固定期限劳动合同关系。这一系列规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者的稳定就业和合法权益。如果劳动者遇到此类情况，不确定自身权益如何维护，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保护自己的合法权益。
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1.公司合同到期超一年未续签，劳动者的权益有明确法律保障。自合同期满一个月次日至满一年前一日，公司应向劳动者每月支付二倍工资，此为对公司不及时续签的惩罚措施。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议如下：
劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后面维权使用。
若满一年后公司拒绝补签无固定期限劳动合同，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在维权过程中，准确主张二倍工资差额及确认无固定期限劳动合同关系，以切实维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期公司超一年未续签，在自合同期满一个月次日至满一年前一日期间，公司支付双倍工资，旨在督促公司及时履行续签义务。
（2）满一年后，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，赋予劳动者稳定的就业保障。
（3）当劳动者要求补签无固定期限劳动合同遭拒时，通过劳动仲裁或诉讼是合理且有效的维权手段。

提醒：
合同到期公司未续签，劳动者要留意时间节点，及时主张权益。若遇纠纷，保留好证据，必要时咨询专业法律人士。
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（一）劳动者可先与公司友好沟通，明确指出公司超一年未续签合同的情况，要求公司按照规定支付自合同期满一个月次日起至满一年前一日的二倍工资，并补签无固定期限劳动合同。

（二）若沟通无果，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。