没有合同厂里老板不要你做了怎么办

未签署合同遭解雇，法律途径维权是关键。
依据《劳动合同法》，雇主未签合同需负法律责任，逾期一个月则需双倍薪资补偿。拖延处理恐致权益受损，诸如劳动关系难证实、薪资被拖欠等问题。
应对策略可要求补签合同，或直接申请劳动仲裁。
若雇主拒绝补签，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍薪资赔偿，为合理维权之举。
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对无合同解雇，需积极采取措施维权。
根据《劳动合同法》规定，单位未签合同即违法，且自满一月起需支付双倍薪资。处理不当或致权益蒙损，包括劳动关系证明难、薪资被延付等困境。
首要行动是与雇主沟通，坚持要求签订正式合同，并妥善保存沟通证据。
若雇主不配合，应搜集工作相关证据，如员工证、薪资单等，以证实雇佣关系。
随后，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位依《劳动合同法》支付双倍薪资，并促成合同补签或获取相应赔偿。
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无合同遭解雇，依法维权不可少。
《劳动合同法》明确指出，单位未签合同属违法行为，且须自第二月起支付双倍工资。若处理不当，可能面临劳动关系认定难、薪资拖欠等问题。
此时，应立即与雇主沟通，要求签订劳动合同，并保存好所有沟通记录。
若雇主拒绝，则需积极收集工作证据，如工作证、薪资凭证等，以证明劳动关系。
接下来，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》要求单位支付双倍薪资，同时要求补签合同或获得赔偿。
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