劳动资料主要包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表及考勤记录等。这些资料是确认劳动关系的重要依据，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，缺少这些资料可能影响劳动关系的确认，导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系存在，进而影响工资索取、社保缴纳等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动资料：
1. 工资支付问题：应保存工资条或银行转账记录，作为工资支付凭证。
2. 社保缴纳：保留社保缴费证明或查询记录，证明社保关系。
3. 身份证明：妥善保管工作证、服务证等身份证件。
4. 招工记录：保存好招工登记表、报名表等原始文件。
5. 考勤问题：确保考勤记录准确无误，必要时可复印或拍照留存。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动资料问题，常见方式有收集工资单、保存社保缴费证明、保管好工作证及招工表，还有确保考勤记录无误，并可在必要时寻求同事证言。选择方式时，应优先考虑易于获取且法律效力强的证据，如工资单和社保缴费记录。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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