公司拖欠工资最多多少天

（一）确认工资支付周期
根据劳动合同确定工资支付日期，结合《工资支付暂行规定》，判断公司是否超过一个支付周期未支付工资。若超过，可认定为拖欠工资。

（二）与公司协商
发现公司拖欠工资后，主动与公司协商，了解拖欠原因，要求其尽快支付工资。

（三）寻求外部帮助
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（四）要求补偿
劳动者有权要求公司支付被拖欠的工资以及相应的经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.法律没明确公司拖欠工资多久算违法，不过工资得按合同约定日期发放。按照规定，工资至少每月支付一次，碰到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
2.实际中，公司超一个工资支付周期没发工资，通常算拖欠。
3.劳动者可先和公司协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。
4.劳动者有权要求公司支付工资和经济补偿。
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结论：
公司超过一个工资支付周期未支付工资，一般认定为拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权并要求支付工资和经济补偿。
法律解析：
依据相关规定，工资应按劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。虽然法律未明确拖欠工资的具体天数，但实践中超过一个工资支付周期未支付工资就可认定为拖欠。当遭遇公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。并且，劳动者有权要求公司支付工资以及相应的经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资虽无明确违法天数规定，但工资需按劳动合同约定日期支付，至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。实践中，超一个工资支付周期未付工资通常算拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应先与公司协商，友好协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定公司责任。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
5.劳动者有权要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确公司拖欠工资的具体违法天数，但工资需按劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（2）实践里，公司超过一个工资支付周期未支付工资，通常会被认定为拖欠工资。
（3）当遭遇公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼，并且有权要求公司支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。