被隔离有工资么

被隔离期间工资发放情况需视具体情形而定。
若劳动者是因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，用人单位应按正常出勤支付工资报酬。这是依据相关法律法规，保障劳动者在此特殊情况下的基本生活及权益。
若劳动者是因自身原因导致被隔离，比如违反防疫规定等，用人单位可以与劳动者协商工资支付事宜，在合理范围内酌情处理。
在实际操作中，劳动者因隔离不能上班的，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。用人单位也应当依法依规处理工资发放问题，避免产生劳动纠纷。若发生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保自身应得的工资待遇得到保障。
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关于被隔离有工资么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被隔离期间一般是有工资的，具体情况如下：
1. 因政府实施隔离措施：根据相关规定，对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
2. 员工自身确诊或疑似：如果是员工自己被确诊患有新冠肺炎或者疑似患有新冠肺炎而被隔离观察，这种情况下企业也应当按照正常出勤支付工资报酬。
3. 计算方式：工资支付标准通常按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来支付，但不得低于当地最低工资标准。
4. 相关证明：员工应当及时向用人单位提供医疗机构出具的证明，证明自己因隔离无法正常工作，以便用人单位准确核算工资。
5. 企业拒绝支付：若企业拒绝支付隔离期间工资，员工可以首先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需按照正常出勤支付工资报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
3. 不过，如果是劳动者主动要求居家隔离，且未与用人单位协商一致，这种情况下工资支付需看双方劳动合同约定及单位的具体规定。但总体原则是，因疫情防控等不可抗力导致的隔离，职工权益应得到保障。
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员工被隔离期间是有工资的。
若员工是因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，用人单位应按正常出勤支付工资报酬。比如，因当地突发疫情，政府要求企业员工居家隔离，在此期间，企业就应当按照员工正常上班时的工资标准发放工资。
如果是员工因自身原因导致被隔离，比如出差回来后未按要求进行自我隔离而被强制隔离，这种情况下，工资支付可能会有所不同。一般来说，在合理的隔离期间，企业可能会按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费等。
总之，员工被隔离期间工资是否正常发放，关键要看导致隔离的原因。因政府相关措施导致的，企业应正常支付工资；因员工自身原因导致的，工资支付方式可能会有差异。员工若遇到工资支付问题，可与企业协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。