公司劳动合同到期不让走怎么办

1.劳动合同到期，员工有权不续签并离职，公司无权阻拦。公司若不让走，员工可通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-员工应书面通知公司合同到期不再续签，并要求办理离职手续，同时留存通知证据，如快递底单、电子邮件记录等。
-若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正。
-还可收集劳动合同、书面通知材料等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求确认劳动关系已终止，让公司办理离职手续、出具离职证明，符合法定情形时支付相应工资及经济补偿。通过这些方式保障顺利离职。
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法律分析：
（1）劳动合同到期意味着劳动关系自然终止，员工有自主选择是否续签的权利，若不想续签，有权离职。
（2）员工若遇到公司不让走的情况，第一步可书面通知公司不再续签并要求办理离职手续，这是一种明确告知且保留证据的有效方式，方便后续可能出现的纠纷处理。
（3）若公司无视书面通知，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
（4）员工还能收集如劳动合同、书面通知材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系终止，并要求公司履行办理离职手续、出具证明、支付工资及经济补偿等义务。

提醒：
员工在处理此类问题时要注意及时留存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂状况，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知公司合同到期不再续签，办理离职手续，同时保留通知证据，比如邮件、书面函件等。
（二）若公司拒绝，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）收集劳动合同、书面通知材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系终止，让公司办理离职手续、出具离职证明，在符合法定情形时支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动合同到期，劳动关系自动终止，员工可选择不再续签并离职。
2.若公司阻拦，员工先书面通知公司不再续签，要求办理离职手续，保留通知证据。
3.若公司依旧拒绝，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也可收集合同、书面通知等证据，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止，办理离职手续、出具证明、支付工资与补偿。
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结论：
劳动合同到期员工有权不再续签并离职，若公司不让走，员工可书面通知、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系自然终止，员工有自主决定是否续签的权利。若公司阻碍员工正常离职，员工可先书面通知公司不再续签并要求办理离职手续，这是明确告知公司自身意愿且留存证据的有效方式。若公司拒绝，劳动监察部门可依据相关劳动法律法规责令其改正。若问题仍未解决，员工收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法律程序确认劳动关系状态，并要求公司履行应尽义务。若员工不知如何处理劳动纠纷或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。