工厂请病假工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。
应先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂病假工资问题可这样处理：
1. 协商：与工厂人事或财务部门沟通，了解病假工资计算方式及标准。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供病假证明及工资单等证据。
3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决病假工资支付问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂请病假工资按（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数算，且不得低于最低工资80%。
依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资有明确规定，若工厂未按规定支付，将损害员工合法权益，可能影响员工生活及工作积极性。
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